Lid Raad van Toezicht

Over de locatie

Voor maatschappelijke kinderopvangorganisatie Vlietkinderen zijn wij op zoek naar een betrokken en deskundige toezichthouder met het profiel Mens & Organisatie, die per september 2026 de huidige Raad van Toezicht komt versterken.

Heb jij ruime ervaring met strategische HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling, leiderschap en goed werkgeverschap? En wil je bijdragen aan een toekomstbestendige kinderopvangorganisatie die zich dagelijks inzet voor de ontwikkeling van kinderen? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren.

Functieomschrijving: Lid Raad van Toezicht

Als lid van de Raad van Toezicht draag je bij aan de realisatie van de doelstellingen en het waarborgen van de continuïteit van Vlietkinderen. Je vervult daarbij de rol van toezichthouder, klankbord en werkgever van de Directeur-Bestuurder.

Vanuit jouw expertise lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je bent in staat om op strategisch niveau mee te denken over mens, organisatie en goed werkgeverschap, en tegelijkertijd scherp te blijven op de uitvoering en effecten van beleid in de praktijk.

De kinderopvangsector en Vlietkinderen zijn volop in beweging. Thema’s als arbeidsmarktontwikkeling, kwaliteit, samenwerking met onderwijs en de mogelijke stelselwijziging vragen om organisaties die professioneel, wendbaar en toekomstgericht zijn ingericht. Vlietkinderen vervult hierin een actieve rol in de regio en werkt voortdurend aan de verdere ontwikkeling van haar dienstverlening, organisatie en goed werkgeverschap.

Over jou

Aandachtsgebied: Mens & Organisatie

Als lid met het profiel Mens & Organisatie richt je je in het bijzonder op:

Strategisch HR-beleid en personeelsinzet: Je hebt zicht op vraagstukken rond strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, flexibiliteit in personeelsinzet, arbeidsmarktontwikkelingen en behoud van medewerkers. Je kunt meedenken over de wijze waarop Vlietkinderen ook in een veranderende omgeving voldoende professioneel, betrokken en flexibel personeel kan inzetten.

Organisatieontwikkeling en leiderschap: Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, managementstructuren en leiderschapsontwikkeling. Je begrijpt dat duurzame ontwikkeling niet alleen vraagt om passende structuren en processen, maar ook om aandacht voor cultuur, gedrag en samenwerking. Je kunt de bestuurder bevragen en adviseren bij de verdere inrichting van de organisatie en de versterking van management, teams en interne samenwerking.

Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid: Je hebt inzicht in vraagstukken rond inzetbaarheid, werkdruk, vitaliteit en goed werkgeverschap. Je kunt vanuit toezicht perspectief beoordelen of de organisatie voldoende aandacht heeft voor de randvoorwaarden waarbinnen medewerkers goed, gezond en met plezier kunnen werken.

Balans tussen mens, kwaliteit en bedrijfsvoering: Je begrijpt dat personele inzet in de kinderopvang direct samenhangt met kwaliteit, continuïteit en financiële gezondheid. Je kunt meedenken over de balans tussen maatschappelijke opdracht, professionele kwaliteit, goed werkgeverschap en een gezonde bedrijfsvoering.

Strategisch sparringpartner: Je bent een stevige en constructieve gesprekspartner voor de Directeur-Bestuurder en de Raad van Toezicht als geheel. Je kijkt niet alleen naar HR als functiegebied, maar naar de bredere betekenis van mens en organisatie voor de toekomst van Vlietkinderen.

Organisatieachtergrond

Vlietkinderen is een middelgrote maatschappelijke kinderopvangorganisatie met 26 locaties in de regio Leidschendam-Voorburg en Den Haag. Met zo’n 400 medewerkers bieden wij dagelijks opvang aan ruim 2.500 kinderen. De jaarlijkse omzet bedraagt circa €28 miljoen.

De organisatie is lokaal sterk verankerd en werkt intensief samen met onderwijs en partners in het sociaal domein. Kwaliteit, betrouwbaarheid en samenwerking staan centraal.

Over ons

Profiel

Wij zoeken een toezichthouder die:

• Aantoonbare expertise heeft op het gebied van strategisch HR-beleid, organisatieontwikkeling en/of leiderschap.
• Ervaring heeft met vraagstukken rond personeelsinzet, duurzame inzetbaarheid, goed werkgeverschap en organisatie-inrichting.
• Strategisch kan denken en tegelijkertijd gevoel heeft voor de praktijk van een maatschappelijke dienstverlenende organisatie.
• Begrijpt hoe mens, kwaliteit, bedrijfsvoering en financiële continuïteit met elkaar samenhangen.
• Onafhankelijk, kritisch en constructief is.
• Beschikt over voldoende tijd en betrokkenheid om de toezichthoudende rol zorgvuldig voor te bereiden en te vervullen.
• Affiniteit heeft met de maatschappelijke opdracht van kinderopvang en de ontwikkeling van kinderen.

Ervaring als toezichthouder is een pré, maar geen vereiste. De Raad van Toezicht streeft naar een evenwichtige samenstelling waarin verschillende ervaringen, perspectieven en achtergronden samenkomen.

Bezoldiging

De bezoldiging is conform de Adviesregeling Honorering Toezichthouders Kinderopvang van VTO3.

Interesse?

Wij bieden een betekenisvolle rol binnen een organisatie die zich dagelijks inzet voor de ontwikkeling van kinderen.

Wil je bijdragen aan de verdere ontwikkeling en toekomstbestendigheid van Vlietkinderen? Dan zien wij je reactie graag tegemoet.

Indien je geïnteresseerd bent in deze functie, nodigen wij je uit om je sollicitatiebrief en curriculum vitae te sturen naar Marjolein Boender, Directie-assistent (m.boender@vlietkinderen.nl). Ook eventuele inhoudelijke vragen over de functie kunnen via haar worden gesteld. De sluitingsdatum voor sollicitaties is 10 juni.

De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op: vrijdag 3 juli tussen 12.00 en 15.00 uur. Wij vragen kandidaten om deze datum alvast in de agenda te reserveren.